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护理天地

“燃烧自己,照亮别人”是护理事业的创始人南丁格尔推崇的人道主义精神,在新时代历史背景下,青岛滨海学院附属医院护理团队再次藉以精神力量,扬起风帆再度启航。

青滨附院首期入职护士114名。职称分布主要包括副主任护师,主管护师,护师,护士;其中高级职称占3.5%,中级职称占8.6%,初级职称占75.9%。护士学历构成:本科102人,硕士2人,专科10人;护理部拟聘任1名博士学位为首席护理专家,以提高整体护理实力和社会影响力。护士年龄构成:22岁~35岁101人,36~45岁10人,45岁以上3人。职称、年龄结构搭配科学合理。

面对高起点医院,护理部针对如何提高护理服务质量,秉承“除疾润心,济泽众生”的办院宗旨,建立了“青滨附院博爱护理”品牌服务模式。以美国华生(Watson)博士的人文博爱理论、Holly wei's 博士的CARE为框架,形成以安全、优质、仁德、尊重四个维度为支柱的人文护理实践模型。品牌内涵包括“四个维度”、“八个质量要素”:安全(security), 是指确保让病患和家属得到精湛、周到的护理服务;包括责任和合作。优质(high quality),是指为病患和家属提供优良、高效的护理服务;包括能力和高效。仁德(kindness),是指让病患和家属感受到仁爱、厚德和希望;包括关爱和包容。尊重(respect),尊重病患的健康权利和尊严;包括鼓励和同情心。

面对高起点医院,护理人员的责任担当主要面临着本位职能与创新担当两个方面。本位职能即领导、合作、整合、促进、评价。创新担当首先是理念、思维模式的革新;其次是护理举措的创新,如护理人力资源动态管理,同时依据工作的展开,递进式、分批次招录专科护士,形成梯字塔结构,建设特色团队等。目前专科护士包括PICC专科护士、心理咨询师专科护士、健康管理师专科护士以及具有大型设备操作上岗证等专科护士。

这座依山傍海的医院定会承载着我们共同的梦想,“医”路同行,开启护理新的篇章!