4月15日，青岛滨海学院附属医院召开2026年度4月份全员大会。医院创办人、院长韩方希出席并讲话，党委副书记、副院长明艳主持会议，副院长方政慧、金讯波，党委副书记王磊、副院长陈作雷等院领导班子出席会议。

大会开始前，全体参会人员首先集中观看了中国科学院院士、医学家、医学教育家林巧稚的先进事迹，共同学习前辈关爱生命、追求卓越的精神。

会上，绩效考核办公室主任吕徐国从为何改革、如何核算、收入构成、如何互动、如何提升等方面，详细解读了2026版绩效考核方案，旨在让全院上下“清清楚楚干工作，明明白白拿绩效”。

中医科主任李长洋、胃肠/甲乳外科病区护士长于银平、血透室主管护师崔华先后发言，分享科室、个人在“提升服务水平，打造有温度医院”活动开展过程中的所思、所想、所行。

副院长陈作雷主要就“加强制度学习，凝练科室质量安全文化”这一当前重点工作进行强调。他指出，医院要想行稳致远、赢得患者信任，离不开医疗质量安全核心制度、医院与科室文化两个核心。

他强调，每一项制度，都连着患者的生命安全，连着医院的生存发展，连着每一位医者的职业尊严，所以全院上下要端正态度，充分认识学习制度与规范的重要性；要明确学什么，真正做到“写我们干的，干我们写的”，目前主要学习《医疗质量安全核心制度要点释义（第二版）》《制度汇编（2025年版）》；要人人参与，确保实效，真正将制度入脑入心入行动，凝练出科室文化。

医院创办人、院长韩方希在讲话中强调，全体员工要向老一辈榜样人物学习，学习他们如何真正把患者利益放在第一位，以实际行动写好大写的“人”；要真正认识到2026版绩效考核方案实施的目的和意义，真正调动起工作积极性，实现“多劳多得、优劳优酬”。

他指出，打造有温度的医院，核心就是践行“除疾润心、济泽众生”的办院宗旨、“以患者为中心”的办院理念以及“仁爱、精诚、创新、卓越”的医院精神，最终实现患者满意的终极目标。自活动开展以来，全院上下面貌焕然一新，涌现了很多典型人物和事迹，希望大家再接再厉，将温暖服务融入诊疗全过程，让医院真正成为有温度、有担当的健康守护者。

韩方希要求，在医院今后的发展中，全院上下要从思想、组织两方面加强医疗队伍建设，加强理论学习，用先进的思想武装大脑，不断提升医务人员的政治素养和职业认同感，继续采取灵活方式引进人才，真正打造起医院的“四梁八柱”；要加强制度学习，计划利用一个月的时间进行集中学习并组织闭卷考试，结果计入档案，与绩效、职称晋升等挂钩，并明确学习的目的是践行；要从严治院，营造积极向上、富有责任心的工作氛围，不断净化工作环境，打造有组织、有纪律并富有活力与朝气的干事创业队伍；要坚持走差异化发展道路，积极开展新技术、新项目，锻造吸引患者的能力。同时，他还特别强调要加强对最新政策的学习，及时掌握并与日常工作相结合。

副院长明艳在总结讲话中着重对制度学习工作进行安排部署，并强调要加强内涵建设，狠抓质量，以时不我待的精神，踔厉奋发，踏实走好三甲医院评审和高质量发展的每一步。